キャリア、キャリアコンサルティングについて・・・
キャリアとは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないし継続性を持った概念とされています。
キャリアコンサルティングとは、キャリアに関する相談のことです。
労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行うことができるよう、労働者や離転職者等に対して、職業生活の節目などに実施される相談のことをいいます。
実際には（1）自らの職業経験の棚卸し（振り返ること）や適性検査等を通じた自己理解、（2）労働市場や企業に関する情報提供等を通じた職業理解、（3）職業体験等を通じた職業に対する動機づけ等を行った上で、（4）今後の職業生活や能力開発に関する目標設定を行い、職業選択や教育訓練の受講等キャリア形成のための主体的な行動に結びつけていくものです。
求職活動支援書とは
事業主は、「事業主都合の解雇等」又は「継続雇用制度の対象となる高齢者に係る基準に該当しなかったこと」により離職することが予定されている高年齢者等（45歳以上65歳未満）が希望するときは、在職中のなるべく早い時期から高年齢者等が主体的に求職活動を行えるよう、自主的に職務経歴書を作成するための参考となる情報（高年齢者等の職務の経歴、職業能力等の再就職に資する事項）を記載した書面（求職活動支援書）を作成し、交付しなければならないこととされています。
人を雇い入れる事業主の方へ
★就職・再就職の支援が必要な方や就職が困難な方を雇い入れるときは・・・★
試行雇用（トライアル雇用）奨励金
業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者等を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して賃金の一部が支給されます。